Описание учета>Кадры>Вопросы и ответы по разделу Кадры>Оформление сотрудника на неполный рабочий день
Начать работу

Оформление сотрудника на неполный рабочий день

Если необходимо оформить сотрудника на неполный рабочий день - на график, отличный от установленного для должности согласно штатному расписанию (например, для сотрудника, работающего 4 часа в день), необходимо:

  1. Добавить график работы в справочник 'Графики работы', если такой график еще не добавлен (работа со справочником и как добавить рабочий график описано в статье Справочник 'Графики работы').
  2. На основании Лицевой карточки сотрудника [460] создать приказ, регламентирующий график работы для текущего сотрудника (Приказ о приеме на работу [461] или Приказ о перемещении [462]).
  3. В приказе необходимо выбрать график неполного рабочего дня в поле "Фактический график" (в случае примера "4-4-4-4-4-0-0").
  4. Провести приказ.

В результате с дня вступления приказа в действие при расчете заработной платы будет выполняться пересчет для неполного рабочего дня согласно размеру оклада для графика установленного в поле "График оклада" (по штатному расписанию). При этом для сотрудника, работающего не на полную ставку предпраздничные дни не являются сокращенными.

Аналогично выполняется оформление сотрудника с графиком работы в определенные дни недели (например, вторник-пятница) - в справочнике 'Графики работы' необходимо создать график с режимом, в котором рабочими днями по 8 часов будут считаться вторник и пятница: "0-8-0-0-8-0-0".

Статья добавлена/обновлена